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<title>ブログ</title>
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<title>ＨＹＣの新入社員研修１９「メール」</title>
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皆さん、おはようございます。合同会社HelpYourCareerの山本弘和です。今年の4月～6月は新入社員研修についてお話ししていきますね。昨年の1月～3月も新入社員研修をテーマに記事を書いています。シリーズの継続内容になりますので、第1回からご覧いただけますと幸いです。第19回は「メール」についてお話ししていきますね。多くの新入社員の人がつまずくのがメールの作成です。なぜならLINEやInstagram等のSNSで慣れているからです。では、なぜ慣れていると不具合が生じるかと言えば、全く体裁が違うからです。体裁が違うということは、ひと言で言えば、日本語と英語の違いぐらいだと思います。英語は文面では意味は分かるけど、いざ自分で英作文をするとなれば別問題である。このようにビジネスメールとSNS文面では全く違うということを理解しておく必要があります。では、どうすれば上手にメールの文章を作成できるようになるとか言えば２つあります。１つ目は「ＴＴＰ「徹底的にパクる」です。※第４回のブログ（こちら）社内または社外もで圧倒的にメールの作成が上手な人は一定数います。その人のどこが分かりやすいのかを分析しましょう。分析することで自分で作成する力が付き、結果として自力で文章を作成できるようになるでしょう。２つ目は「ChatGPTを活用する」です。ChatGPTは本当に優秀で、実際に私も活用することが多々あります。しかし注意点もあります。それは自分で考えることが少なくなるので、いざという時に応用が利かないという点です。定型文や簡単な謝罪文であれば問題ないですが、本当に大事なメールを作成する時に、ChatGPTに頼っていると「あなたらしさ」が消えてしまいます。そうなるとお客様からしたら、会った時とメールの人が別人のようで違和感を覚えます。そのため初めからChatGPTに頼るのではなくて、ある程度仕事に慣れてから活用すると良いでしょう。便利なモノは活用すべきだと思いますが、ビジネスはあくまでも人と人とのやりとりです。メールを嫌わずに、あなたらしさを出してＯＫです。メールの中にも少し優しさがあると良いですね。本日のお話しはここまです。弊社HYCの数多くの企業様で新入社員を行っているプロフェッショナル集団です。新入社員のオンボーディングで困っている企業様は、ぜひ一度お問い合わせください。興味の持って頂いた方は、ぜひ一度ご連絡ください。必ず良い変化があります。またお時間があれば、第1回からご覧いただけますと幸いです。もし現在、貴社で行なっている研修で少しでも「このままで良いのかな？」「本当に受講者のためになっているのかな？」「研修して１週間後には皆、忘れているな」と上記のようなことを感じているのであれば、ぜひ一度、弊社にご連絡頂ければ幸いです。次は5月26日（月）です。※毎週月曜日の朝8：00に更新（祝日の際は火曜日）。今ではたくさんの研修会社があり、社長さんや人事の人は迷われている方も多いと思います。弊社では相談は無料で行っており、何度でもお問い合わせ頂いても問題ございません。このブログをお読みになって、少しでも弊社に興味を持って頂ければ幸いです。
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<link>https://helpyourcareer.net/blog/detail/20250518224853/</link>
<pubDate>Mon, 19 May 2025 08:00:00 +0900</pubDate>
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<title>ＨＹＣの新入社員研修１8「電話を速くとる意味」</title>
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皆さん、おはようございます。合同会社HelpYourCareerの山本弘和です。今年の4月～6月は新入社員研修についてお話ししていきますね。昨年の1月～3月も新入社員研修をテーマに記事を書いています。シリーズの継続内容になりますので、第1回からご覧いただけますと幸いです。第18回は「電話を速くとる意味」についてお話ししていきますね。新入社員の皆さんは、もう電話を取るのに慣れましたでしょうか？そして新入社員研修時に言われたのでは３コール以内に取りましょうと言われたと思います。理由はお客様を待たせないためと言われたのではないでしょうか？これは決して間違いではないですが、実は他の理由もあるのはご存知ですか？では、他にはどんな理由があると思いますか？本日は２つだけお伝えしますね。これは私が受電する時に心掛けていたことなので、他の研修では聞いたことがないという人が多いと思いますが、良かったら参考にして頂けば嬉しいです。１つ目は「チャンスロスを逃がさない」です。きっとお客様は既存また新規からの問い合わせで、その際に、あなたまたは会社に対して何かをお願いしたいと思って掛けてきています。その期待に気持ちに応えるためには少しでも速く対応することで、お客様は逃げることはありません。逃げたお客様は、そう簡単に戻って来ません。２つ目は「ファン作り」です。これはお客様と社内両方のファン作りになります。お客様の場合は、いつも○○さんは電話を速く取ってくれるので助かるなといった安心感を与えることが出来ます。社内の場合は、○○さんはいつでも速く取ってくれるので仕事が捗るし助かるなといった信頼感を得ることが出来ます。このように日々の積み重ねが、周りの人間から慕われることでファンが出来てきます。ファンが出来るといざという時に必ず、あなたの助けになります。いかがでしょうか？言われてみたら、そうだなと思うこともあると思います。しかし分かっていても出来ない。けど出来ない理由を探すよりも出来る理由を探して仕事をした方が楽しいに決まっている。最近、少し気が抜けてきたなと思う人は、ここからでも頑張っていきましょう。本日のお話しはここまです。弊社HYCの数多くの企業様で新入社員を行っているプロフェッショナル集団です。新入社員のオンボーディングで困っている企業様は、ぜひ一度お問い合わせください。興味の持って頂いた方は、ぜひ一度ご連絡ください。必ず良い変化があります。またお時間があれば、第1回からご覧いただけますと幸いです。もし現在、貴社で行なっている研修で少しでも「このままで良いのかな？」「本当に受講者のためになっているのかな？」「研修して１週間後には皆、忘れているな」と上記のようなことを感じているのであれば、ぜひ一度、弊社にご連絡頂ければ幸いです。次は5月19日（月）です。※毎週月曜日の朝8：00に更新（祝日の際は火曜日）。今ではたくさんの研修会社があり、社長さんや人事の人は迷われている方も多いと思います。弊社では相談は無料で行っており、何度でもお問い合わせ頂いても問題ございません。このブログをお読みになって、少しでも弊社に興味を持って頂ければ幸いです。
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<link>https://helpyourcareer.net/blog/detail/20250518221548/</link>
<pubDate>Mon, 12 May 2025 08:00:00 +0900</pubDate>
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<title>ＨＹＣの新入社員研修１７「相談相手」</title>
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皆さん、おはようございます。合同会社HelpYourCareerの山本弘和です。今年の4月～6月は新入社員研修についてお話ししていきますね。昨年の1月～3月も新入社員研修をテーマに記事を書いています。シリーズの継続内容になりますので、第1回からご覧いただけますと幸いです。第17回は「相談相手」についてお話ししていきますね。ＧＷが終わり研修も完了して、本格的に仕事が始まる人は多いのではないでしょうか？これから長い社会人人生の中で、あなたは、相談相手がいますか？相談相手が数多くいれば良いというわけではなくで、然るべき相談相手がいるかどうかで、あなたの今後の成長を大きく左右します。本日は、どんな相談相手を作ると良いかをお伝えしていきますね。相談相手は大きく分けて3パターンあります。①仕事の相談相手②成長の相談相手③愚痴の相談相手まずは①仕事の相談相手具体的には、仕事の進め方、キャリアビジョン、こういった社内でしか解決しないようなことを相談する相手になります。この相談相手は少なくても次の4名程いると良いでしょう。例）先輩または上司、メンター、同期、違う課の先輩社員次は②成長の相談相手この人がいるかどうかが非常に重要です。この人は社内にいればすごく恵まれた環境です。ただ社内にいないのであれば社外に見つけに行きましょう。では、どういった人かと具体的に言えば、「しっかり話しを聴いてくれて、あなたが何かをするきっかけ作りなるようなことを問いかけてくれる（＝フィードバック）人」です。ここで注意点はアドバイスではなく、フィードバックです。アドバイスは経験に基づいて話しをするため、相談相手の価値観が中心になります。フィードバックは経験ではなく、あなたが何をしたいのか考えて伝えます。そのため、本当のあなたは何が大切なのか？等を問うてくれるので、あなたは内省することが多くなると思います。一見、遠回りのように見えますが、これがあなたを大きく成長する機会になります。では、どうやって見つけるのか言えば、例）外部コーチング、尊敬できる大人、元先輩や上司（利害関係のない人）このあたりではないでしょうか？少なくても2人以上いると、あなたはかなり成長できる環境にあると言えます。最後は③愚痴の相談相手この相談相手は誰でも良いと思うと大きな勘違いです。基本的にこの相談相手は以下の人になります。例）家族、外部の愚痴聞き屋、元同僚、口の堅い同僚や先輩社員、基本的に社内の人に言うのは良くないでしょう。なぜなら漏洩する恐れがあるからです。愚痴をいうことを否定はしませんが、愚痴を聞かされた人はあまり良い気分にならないです。また愚痴をいった後に残るのは、虚無感が強くなります。もし愚痴を言いたくなった際は「相手に5分だけ聞いてくれ」とお願いして、それ以上は言わないと決めると良いでしょう。人の性質上、愚痴はあるのは当たり前です。ただ愚痴ばかり言う人生より、自分の成長を口にしているほうが幸せだと私は思います。ぜひ、成長できる相談相手を見つけましょう。あなたの成長の相談相手に私がなれたら嬉しいです。お問い合わせはこちらです本日のお話しはここまです。弊社HYCの数多くの企業様で新入社員を行っているプロフェッショナル集団です。新入社員のオンボーディングで困っている企業様は、ぜひ一度お問い合わせください。興味の持って頂いた方は、ぜひ一度ご連絡ください。必ず良い変化があります。またお時間があれば、第1回からご覧いただけますと幸いです。もし現在、貴社で行なっている研修で少しでも「このままで良いのかな？」「本当に受講者のためになっているのかな？」「研修して１週間後には皆、忘れているな」と上記のようなことを感じているのであれば、ぜひ一度、弊社にご連絡頂ければ幸いです。次は5月12日（月）です。※毎週月曜日の朝8：00に更新（祝日の際は火曜日）。今ではたくさんの研修会社があり、社長さんや人事の人は迷われている方も多いと思います。弊社では相談は無料で行っており、何度でもお問い合わせ頂いても問題ございません。このブログをお読みになって、少しでも弊社に興味を持って頂ければ幸いです。
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<link>https://helpyourcareer.net/blog/detail/20250506142136/</link>
<pubDate>Wed, 07 May 2025 08:00:00 +0900</pubDate>
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<title>ＨＹＣの新入社員研修１６「理想の生活」</title>
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皆さん、おはようございます。合同会社HelpYourCareerの山本弘和です。今年の4月～6月は新入社員研修についてお話ししていきますね。昨年の1月～3月も新入社員研修をテーマに記事を書いています。シリーズの継続内容になりますので、第1回からご覧いただけますと幸いです。第16回は「理想の生活」についてお話ししていきますね。入社して早1ヶ月が経とうとしていますが、もう働き方に慣れてきたころかな？と思います。ここで質問です。あなたは、今、理想の生活を出来ていますか？家と職場の行き来になっていませんか？週末は寝ているだけになっていませんか？Youtube見ているだけの生活になっていませんか？決して上記が悪いと言っている訳ではないですが、それを望んでいますか？ということです。もし望んでいないのであれば、時間を見直すしかないです。では、どうすれば良いかとを本日はお伝えしますね。①24時間の現状の生活を30分単位で書き出す。②習慣化していることを箇条書き。③やってみたいことを書き出す。④習慣化していることで時間を削減できることを書き出す。例：Youtubeを1時間から30分減らす⑤空いた時間に③で書いたことを当てはめる。これだけです。自身の時間を可視化するだけで、いかに無駄な時間が多いかということが実感できるはずです。一番のポイントは書き出すことです。頭の中で考えていても、必ず上手いことはいきません。なぜなら書き出すことで現実が見えてきます。私も仕事が溜まっている時こそ、スケジュールを手書きで書くようにしています。頭の中で考えているだけだとグルグルして何も解決しません。アナログで考えるのも悪くないので、一度、お試しください。理想の生活は、意外にも簡単に手に入るかもです。本日のお話しはここまです。弊社HYCの数多くの企業様で新入社員を行っているプロフェッショナル集団です。新入社員のオンボーディングで困っている企業様は、ぜひ一度お問い合わせください。興味の持って頂いた方は、ぜひ一度ご連絡ください。必ず良い変化があります。またお時間があれば、第1回からご覧いただけますと幸いです。もし現在、貴社で行なっている研修で少しでも「このままで良いのかな？」「本当に受講者のためになっているのかな？」「研修して１週間後には皆、忘れているな」と上記のようなことを感じているのであれば、ぜひ一度、弊社にご連絡頂ければ幸いです。次は5月7日（水）です。※毎週月曜日の朝8：00に更新（祝日の際は火曜日）。今ではたくさんの研修会社があり、社長さんや人事の人は迷われている方も多いと思います。弊社では相談は無料で行っており、何度でもお問い合わせ頂いても問題ございません。このブログをお読みになって、少しでも弊社に興味を持って頂ければ幸いです。
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<link>https://helpyourcareer.net/blog/detail/20250427172355/</link>
<pubDate>Mon, 28 Apr 2025 08:00:00 +0900</pubDate>
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<title>ＨＹＣの新入社員研修１５「出社時間」</title>
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皆さん、おはようございます。合同会社HelpYourCareerの山本弘和です。今年の4月～6月は新入社員研修についてお話ししていきますね。昨年の1月～3月も新入社員研修をテーマに記事を書いています。シリーズの継続内容になりますので、第1回からご覧いただけますと幸いです。第15回は「出社時間」についてお話ししていきますね。入社して約3週間経過しましたが、出社時間がバラバラになっていませんか？個人的な見解ですが出社時間は5分前でも1時間までも問題ないと思っています。ちなみに私が新入社員の時は朝の6時台に出社していました。理由は当時、私が一番仕事が出来る先輩社員が6時台に出社していたため、その先輩社員のやっていることをTTP「徹底的にパクる（第4回ブログ）」するためでした。今回のお話しは早めに出社することが大事とかいうことではありません。では、今回のテーマの出社時間で皆さんにお尋ねしたいのは毎日、同じ時間に出社していますか？入社して慣れてくれば、周りの先輩社員に合わせて出社の時間が遅くなるのはOKです。ここで気を付けて欲しいのは、毎日、同じ時間に出社するということです。これは飲み会の次の日も必ず守って欲しいです。なぜ、同じ時間に出社すると良いのでしょうか？それは上司や先輩社員を心配させないためです。これは上の立場になると理解できることですが、同じ時間に出社しないと「今日は風邪でも引いたのかな？」「交通事故でもあったのかな？」「昨日、飲ませ過ぎたのかな？」といった余計な心配をさせる可能性があります。人は心配事が増えると必然的にストレスが溜まります。そうすると出社した時に、意味のなく不機嫌で怒られるといったことがあります。そうならないためにも毎日、同じ時間に出社しましょう。また同じ時間に出社することで毎日のルーティンが出来てきます。本日のお話しはここまです。弊社HYCの数多くの企業様で新入社員を行っているプロフェッショナル集団です。新入社員のオンボーディングで困っている企業様は、ぜひ一度お問い合わせください。興味の持って頂いた方は、ぜひ一度ご連絡ください。必ず良い変化があります。またお時間があれば、第1回からご覧いただけますと幸いです。もし現在、貴社で行なっている研修で少しでも「このままで良いのかな？」「本当に受講者のためになっているのかな？」「研修して１週間後には皆、忘れているな」と上記のようなことを感じているのであれば、ぜひ一度、弊社にご連絡頂ければ幸いです。次は4月28日（月）です。※毎週月曜日の朝8：00に更新（祝日の際は火曜日）。今ではたくさんの研修会社があり、社長さんや人事の人は迷われている方も多いと思います。弊社では相談は無料で行っており、何度でもお問い合わせ頂いても問題ございません。このブログをお読みになって、少しでも弊社に興味を持って頂ければ幸いです。
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<link>https://helpyourcareer.net/blog/detail/20250420184105/</link>
<pubDate>Mon, 21 Apr 2025 08:00:00 +0900</pubDate>
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<title>ＨＹＣの新入社員研修１４「成長日記」</title>
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皆さん、おはようございます。合同会社HelpYourCareerの山本弘和です。今年の4月～6月は新入社員研修についてお話ししていきますね。昨年の1月～3月も新入社員研修をテーマに記事を書いています。シリーズの継続内容になりますので、第1回からご覧いただけますと幸いです。第14回は「成長日記」についてお話ししていきますね。入社して約2週間経過しましたが、仕事は慣れてきましたか？おそらくまだ慣れていない人も多いし、また仕事が眠たいなと思うこともある時期だと思います。私も新入社員の時は一番、この時期が面白くもあり眠たい時期でした。本日、紹介するのは日記を書きましょうということです。皆さんは、入社してからどの程度、仕事が出来るようになりましたか？挨拶、電話の取り方、名刺交換のビジネスマナーに始まり、自社商品の特徴、営業同行といった会社の独自スキルもあるとあります。日々、仕事の中で覚えていくものが多く自身の成長を振り返る機会が少ないと思います。これは非常に勿体ないです。今のタイミングで毎週末（可能であれば毎日）成長日記を書いてみましょう。毎日であれば１日１つでもＯＫです。毎週であれば３つ以上は書くようにしましょう。そして必ず手書きをおススメします。手書きは気持ちが乗るので必ず手書きをしましょう。なぜ成長日記を書くと良いかと言えば、必ず人はモチベーションは上がったり下がったりします。特に下がった時に、自分って何てダメな人間だと思う時期がきます。その時に、今までの成長日記を見返すことで、自身の成長が目に見えてきます。成長が見えたら、また次の日から頑張ろうという気持ちにもなります。また今は転職がしやすい時代になります。どうしてもという際には、転職する時の自身の強みを発見するツールにもなります。自身の強みを見つけて自信を付けて仕事をやっていきましょう。本日のお話しはここまです。弊社HYCの数多くの企業様で新入社員を行っているプロフェッショナル集団です。新入社員のオンボーディングで困っている企業様は、ぜひ一度お問い合わせください。興味の持って頂いた方は、ぜひ一度ご連絡ください。必ず良い変化があります。またお時間があれば、第1回からご覧いただけますと幸いです。もし現在、貴社で行なっている研修で少しでも「このままで良いのかな？」「本当に受講者のためになっているのかな？」「研修して１週間後には皆、忘れているな」と上記のようなことを感じているのであれば、ぜひ一度、弊社にご連絡頂ければ幸いです。次は4月21日（月）です。※毎週月曜日の朝8：00に更新（祝日の際は火曜日）。今ではたくさんの研修会社があり、社長さんや人事の人は迷われている方も多いと思います。弊社では相談は無料で行っており、何度でもお問い合わせ頂いても問題ございません。このブログをお読みになって、少しでも弊社に興味を持って頂ければ幸いです。
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<link>https://helpyourcareer.net/blog/detail/20250413113200/</link>
<pubDate>Mon, 14 Apr 2025 08:00:00 +0900</pubDate>
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<title>ＨＹＣの新入社員研修１３「お客様」</title>
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皆さん、おはようございます。合同会社HelpYourCareerの山本弘和です。今年の4月～6月は新入社員研修についてお話ししていきますね。昨年の1月～3月も新入社員研修をテーマに記事を書いています。また違う内容になりますので、第1回からご覧いただけますと幸いです。第13回は「お客様」についてお話ししていきますね。新入社員が一番最初に相手するお客様は誰でしょうか？商品を購入してくれるお客様でしょうか？それも正解かも知れませんが、新入社員の場合は違います。答えは、あなたの上司または先輩社員です。なんで？と思われた人も多いかと思いますが、少し説明していきますね。まず、上司や先輩社員の期待に応えることが出来ない新入社員の皆さんにお仕事を任せようと思うでしょうか？（第6回「期待」）おそらく任せてもらえないでしょう。逆に上司や先輩社員の期待に応えることが出来る新入社員の皆さんにお仕事を任せようと思うでしょうか？答えは、ＹＥＳではないでしょうか。仕事を任せてもらえることが出来れば、必然的に次の仕事も任せてもらえるようになります。それが信頼に繋がり、仕事の幅が広がってきます。そして、なぜ新卒の皆さんが勘違いをするのかと言えば、立場が変わったということです。今までは学生（＝就活生）は、お客様だったことが多かったと思います。そのためお金を出せばサービスを受ける（＝受け身）立場でした。ただ社会人になれば、お客様（＝上司や先輩社員）は強いては「会社」があなたの最大のお客様になります。そのため会社（＝上司や先輩社員）から評価されなければ給料が上がらないのは必然です。そのためサービスを提供（＝能動的）する立場で働くように心掛けましょう。まずは難しいことを考える前に、上司や先輩社員が求めていることを確実にこなして信頼を勝ち取ることが、今の皆さんの目の前のお客様を喜ばせるコツになります。今見えないお客様よりも目の前にいるお客様（＝上司や先輩社員）の期待に応えていきましょう。これが必ず、今後のあなたのキャリアに大きな影響に繋がります。本日のお話しはここまです。弊社HYCの数多くの企業様で新入社員を行っているプロフェッショナル集団です。新入社員のオンボーディングで困っている企業様は、ぜひ一度お問い合わせください。興味の持って頂いた方は、ぜひ一度ご連絡ください。必ず良い変化があります。もし現在、貴社で行なっている研修で少しでも「このままで良いのかな？」「本当に受講者のためになっているのかな？」「研修して１週間後には皆、忘れているな」と上記のようなことを感じているのであれば、ぜひ一度、弊社にご連絡頂ければ幸いです。次は4月14日（月）です。※毎週月曜日の朝8：00に更新（祝日の際は火曜日）。今ではたくさんの研修会社があり、社長さんや人事の人は迷われている方も多いと思います。弊社では相談は無料で行っており、何度でもお問い合わせ頂いても問題ございません。このブログをお読みになって、少しでも弊社に興味を持って頂ければ幸いです。
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<link>https://helpyourcareer.net/blog/detail/20250406230623/</link>
<pubDate>Mon, 07 Apr 2025 08:00:00 +0900</pubDate>
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<title>プレゼンテーション12「緊張の正体はこれかも！？」</title>
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皆さん、おはようございます。合同会社HelpYourCareerの山本弘和です。今年の1月～3月はプレゼンテーションについてお話ししていきますね。プレゼンテーションや話し方に興味がある方はぜひご一読頂けると嬉しいです。第12回は「緊張」についてお話ししていきますね。あなたは、人前で話すときに緊張しますか？私も講師業を始める前までは、人前で話すときは非常に緊張してすごく下手くそでした。なぜ、人はそんなに緊張するのでしょうか？あなたは、こんなことを思っていませんか？「失敗したらどうしよう」「これで準備は大丈夫かな」「全然、笑ってくれなかったらどうしよう」「嫌だな」「早く終わらないかな」上記のような理由が多いのではないでしょうか？私も昔はそうだったので、気持ちは非常に分かります。では、私はどうやって緊張を克服したかと言えば、考え方の変化です。先ほどの「失敗したらどうしよう」「これで準備は大丈夫かな」「全然、笑ってくれなかったらどうしよう」「嫌だな」「早く終わらないかな」これは全て自分中心で考えているから、余計な緊張をするのです。逆に、相手に喜んでもらうためにはどうすれば良いか？と相手中心で考えると自ずと見え方が変わってきます。また考え方が変われば伝え方も変わるので、自然と自分らしい言葉が出てきます。もちろん事前準備が大事ですが、それ以上に、いかに相手を想って伝えることが出来ているかが重要です。想いは必ず相手に伝わります。伝われば相手も自然と笑顔が出てくるはずです。自分に向いている矢印を相手に向けて見ませんか？きっと緊張が少しは和らぐはずです。本日のお話しはここまです。弊社HYCの研修会社で伝え方のプロフェッショナル集団です。思っていることが相手に伝わっていないと感じる方は、ぜひ一度お問い合わせください。興味の持って頂いた方は、ぜひ一度ご連絡ください。必ず良い変化があります。もし現在、貴社で行なっている研修で少しでも「このままで良いのかな？」「本当に受講者のためになっているのかな？」「研修して１週間後には皆、忘れているな」と上記のようなことを感じているのであれば、ぜひ一度、弊社にご連絡頂ければ幸いです。次は3月31日（月）です。※毎週月曜日の朝8：00に更新（祝日の際は火曜日）。今ではたくさんの研修会社があり、社長さんや人事の人は迷われている方も多いと思います。弊社では相談は無料で行っており、何度でもお問い合わせ頂いても問題ございません。このブログをお読みになって、少しでも弊社に興味を持って頂ければ幸いです。
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<link>https://helpyourcareer.net/blog/detail/20250323231225/</link>
<pubDate>Mon, 24 Mar 2025 08:00:00 +0900</pubDate>
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<title>プレゼンテーション11「ホールパート法」</title>
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皆さん、おはようございます。合同会社HelpYourCareerの山本弘和です。今年の1月～3月はプレゼンテーションについてお話ししていきますね。プレゼンテーションや話し方に興味がある方はぜひご一読頂けると嬉しいです。第11回はプレゼンテーションの型「ホールパート法」についてお話ししていきます。前回10回のＰＲＥＰ法（こちら）ほど有名ではないですが、実は本日、紹介するホールパート法もかなり使い勝手良く、しかもＰＲＥＰ法よりも説得力があります。実際に私も人に説明する時に、一番活用している型になります。では実際に説明していきますね。ホールパート法は１つの結論に対して、理由を３つ出し、最後に結論を伝える型となります。具体的には、下記のような感じです。私は本日、皆さんに紹介店があります。それが○○です。では、なぜ紹介したか理由が３つあります。１つ目は◇◇◇、２つ目は□□□、３つ目は△△△です。まず１つ目の◇◇◇は（具体例）次に２つ目の□□□は（具体例）最後に３つ目の△△△は（具体例）上記３点により、私は○○を皆さんにぜひ訪問して欲しいと考えています。どこかで、この型を見たことあるなと感じた人はいますか？そうです。私がブログを書くときの定番の型です。（全部が一緒ではないですが意識はしています）このように結論に対して３つの理由を端的に伝え、その後に、１つひとつを詳細に話すことで、話しが頭に入って印象に残ります。また３つがポイントで２つだと少ない感じがするし、４つだと多い感じがするといったデータがあるようです。多くのプレゼンテーションが上手な人も、このホールパート法を意識している人がよく見かけます。ＰＲＥＰ法は短いピッチの時には有効ですが、長い時には、ぜひホールパート法を活用してみてください。使い分けることで、聞き手に伝わり方が変わります。本日のお話しはここまです。弊社HYCの研修会社で伝え方のプロフェッショナル集団です。思っていることが相手に伝わっていないと感じる方は、ぜひ一度お問い合わせください。興味の持って頂いた方は、ぜひ一度ご連絡ください。必ず良い変化があります。もし現在、貴社で行なっている研修で少しでも「このままで良いのかな？」「本当に受講者のためになっているのかな？」「研修して１週間後には皆、忘れているな」と上記のようなことを感じているのであれば、ぜひ一度、弊社にご連絡頂ければ幸いです。次は3月24日（月）です。※毎週月曜日の朝8：00に更新（祝日の際は火曜日）。今ではたくさんの研修会社があり、社長さんや人事の人は迷われている方も多いと思います。弊社では相談は無料で行っており、何度でもお問い合わせ頂いても問題ございません。このブログをお読みになって、少しでも弊社に興味を持って頂ければ幸いです。
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<link>https://helpyourcareer.net/blog/detail/20250316235102/</link>
<pubDate>Mon, 17 Mar 2025 08:00:00 +0900</pubDate>
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<title>プレゼンテーション10「ＰＲＥＰ法」</title>
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皆さん、おはようございます。合同会社HelpYourCareerの山本弘和です。今年の1月～3月はプレゼンテーションについてお話ししていきますね。プレゼンテーションや話し方に興味がある方はぜひご一読頂けると嬉しいです。第10回はプレゼンテーションのド定番の型「ＰＲＥＰ法」についてお話ししていきます。知っている人も、知らない人も必ずためになるお話しになると思いますので、最後までお付き合いください。まずＰＲＥＰ法とはアルファベットの頭文字を取っています。Ｐ：Point「結論」Ｒ：Reason「理由」Ｅ：Example「事例」Ｐ：Point「結論」これは多くの人が知っていることかなと思います。では、質問です。この4つの中で一番、重要な箇所はどこになると思いますか？答えは【Ｅ：Example「事例」】です。ここでいかに具体的に話せるかがプレゼンテーションの良し悪しに関わります。逆に具体例が一般論や話しが曖昧だと聞き手は何も響きません。ポイントは２つイメージできる（第７回「共感力」）、ズレがない（第２回「数値化」）です。上記２つが出来ていれば、必ず聞き手はスッとあなたの話しが入ってきます。次に重要なのが接続詞（第４回「接続詞）を必ず使うです。これはＰＲＥＰの切れ目に際に接続詞を必ず伝えるようにしてください。これが抜けている人が非常に多いです。逆にきちんと接続詞を使えることで聞き手は、「ここは初めの主張だな」、「ここから理由を言うんだな」「ここは具体例か」、「これが最終結論だな」と頭を整理しながら聞くことが出来ます。そうすることで聞き手はストレスなく聞けるので、すごく気持ちの良い話しだったとなります。「なぜなら」「具体的には」「つまり」これを必ず切れ目に使ってみてください。今まで話しを聞いてくれなかった人も耳を傾けてくれるかもしれません。ぜひ、騙されたと思って活用してみてください。本日のお話しはここまです。弊社HYCの研修会社で伝え方のプロフェッショナル集団です。思っていることが相手に伝わっていないと感じる方は、ぜひ一度お問い合わせください。興味の持って頂いた方は、ぜひ一度ご連絡ください。必ず良い変化があります。もし現在、貴社で行なっている研修で少しでも「このままで良いのかな？」「本当に受講者のためになっているのかな？」「研修して１週間後には皆、忘れているな」と上記のようなことを感じているのであれば、ぜひ一度、弊社にご連絡頂ければ幸いです。次は3月17日（月）です。※毎週月曜日の朝8：00に更新（祝日の際は火曜日）。今ではたくさんの研修会社があり、社長さんや人事の人は迷われている方も多いと思います。弊社では相談は無料で行っており、何度でもお問い合わせ頂いても問題ございません。このブログをお読みになって、少しでも弊社に興味を持って頂ければ幸いです。
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<link>https://helpyourcareer.net/blog/detail/20250309234918/</link>
<pubDate>Mon, 10 Mar 2025 08:00:00 +0900</pubDate>
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