ハラスメント３「ハラスメントの実態」

皆さん、おはようございます。。

合同会社Help Your Careerの山本弘和です。

 

今年の7月～9月はハラスメントについてお話ししていきますね。

ハラスメントに興味がある方はぜひご一読頂けると嬉しいです。

 

第3回は「ハラスメントの実態」についてお話しします。

 

質問です。

一般的に企業では、ハラスメント（パワーハラスメント）が起こった後にどのように対応が一番多いと思いますか？

 

答えは「何もしなかった」が一番多いのです。。。

※参照（令和５年度厚生労働省委託事業　職場のハラスメントに関する実態調査）P.15

 

しかも28.7％もの企業が何もしなかったというの衝撃の数字。

 

おそらく企業側も面倒だから何もしない上に、またパワーハラスメントは一般的に役職の上位者から下位者に対してが多いため、企業の中で揉み消しているか、見て見ぬふりをしていると思います。

 

そしてパワーハラスメントの相談件数は増えてきており、またそれを該当するというのも増えてきています。

※参照（令和５年度厚生労働省委託事業　職場のハラスメントに関する実態調査）P.2

 

このブログを読んでいる企業の担当者さまの企業では大丈夫だと思いますが、私は対策する上で大事な考え方があります。

 

それは「あなたの一番大切な人がパワーハラスメントにあった時に、そのままにしておきますか？」と考えて欲しいです。

 

そうすると「自ずとすべきこと」が見えてきます。

 

まずは何かアクションを起こさない限りは、必ず一度起こったハラスメントは無くならないです。

むしろどんどんエスカレートしていきます。

そうすると受けている社員さんは、どんどん辛くなります。

 

本当に周りの企業同様に「そのまま」にしておきますか？

少しでも周りの様子が変だなと思った時が動き始めるときです。

 

 

本日のお話しはここまです。

 

 

弊社HYCのハラスメント教育には力を入れています。

ハラスメントを受けない、ハラスメントを起こさない風土を一緒に作りましょう。

興味の持って頂いた方は、ぜひ一度ご連絡ください。

必ず良い変化があります。

 

 

もし現在、貴社で行なっている研修で少しでも

「このままで良いのかな？」

「本当に受講者のためになっているのかな？」

「研修して１週間後には皆、忘れているな」

と上記のようなことを感じているのであれば、ぜひ一度、弊社にご連絡頂ければ幸いです。

※相談料は無料です。

 

次は7月22日（月）です。

※毎週月曜日の朝8：00に更新（祝日の際は火曜日）。

 

 

今ではたくさんの研修会社があり、社長さんや人事の人は迷われている方も多いと思います。

弊社では相談は無料で行っており、何度でもお問い合わせ頂いても問題ございません。

 

このブログをお読みになって、少しでも弊社に興味を持って頂ければ幸いです。