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実施した研修の成果を数値的に測定し、人材育成の効果や改善点などを可視化して提示いたします。まず、研修前に目標設定を行い、その目標を達成するために必要な能力やスキルを明確にしておきます。研修後は、効果測定の結果を分析して課題を把握することで、今後の社員教育や研修内容の充実化を図ってまいります。

皆さん、おはようございます。。合同会社HelpYourCareerの山本弘和です。今回は弊社が研修を行う上での5つの特徴の5つ目「持続性」についてお伝えさせて頂きます。弊社の研修の「持続性」についてです…

皆さん、おはようございます。。合同会社HelpYourCareerの山本弘和です。今回は弊社が研修を行う上での5つの特徴の4つ目「再現性」についてお伝えさせて頂きます。弊社の研修の「再現性」についてです…

皆さん、おはようございます。。合同会社HelpYourCareerの山本弘和です。今回は弊社が研修を行う上での5つの特徴の3つ目「有効性」についてお伝えさせて頂きます。弊社の研修の「有効性」についてです…

皆さん、こんにちは。合同会社HelpYourCareerの山本弘和です。今回は弊社が研修を行う上での5つの特徴の2つ目「関連性」についてお伝えさせて頂きます。弊社の研修の「関連性」についてですが、必ず事…

皆さん、こんにちは。合同会社HelpYourCareerの山本弘和です。今回は弊社が研修を行う上での5つの特徴の1つ目「自主性」についてお伝えさせて頂きます。弊社の研修では「自主性」を重んじて研修プログラ…

経験豊富なコンサルタントがニーズに応じてカスタマイズした研修が、人材育成にどれだけ影響しているのかを効果測定で客観的に判断しております。定量的な指標を用いた評価によって、研修の効果を明確に把握いただけます。

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