ハラスメント４「ハラスメントの兆候」

皆さん、おはようございます。。

合同会社Help Your Careerの山本弘和です。

 

今年の7月～9月はハラスメントについてお話ししていきますね。

ハラスメントに興味がある方はぜひご一読頂けると嬉しいです。

 

第4回は「ハラスメントの兆候」についてお話しします。

 

あなたの会社で、こんな発言は聞いたことはありませんか？

「うちの会社はハラスメントはない」

「ハラスメント研修を実施する意味が分からない」

「ハラスメントは時代の風潮」

 

これは私の経験則になりますが、上記のような発言があると、おそらくハラスメントが既に起こっています。

それも発言している本人がハラスメントのもとになっている可能性が高いです。

 

ハラスメントは【相手（や周りに人間）を困らせるまたは不快にさせる「いじめ」や「嫌がらせ」】とお伝えしました。※第1回ブログはこちら

 

基本的にハラスメントはいきなりではなく、徐々に大きくなっていきます。

例えばタバコ（喫煙者が上司、非喫煙者が部下）であれば、

①初めは気を使ってタバコを吸う前に「タバコ吸っても大丈夫？」と聞く。

②前回ＯＫだったので、次は当たり前のように「タバコＯＫ？」と気さくに聞く。

③聞かずに無意識のうちにタバコを吸い始める。

 

もちろん初めにＯＫを出した部下の責任はあるかもしれませんが、上司に「吸っても良いか？」と聞かれて、なかなか「Ｎｏ」は言い難いと思います。

最近の傾向では「Ｎｏ」を言う人は増えてきましたが、全員が「Ｎｏ」と言わるわけではないです。

 

こうやってハラスメントは大きくなっていき、気づいたときには大きなハラスメントになります。

冒頭でも書きましたが、そういったハラスメントをしている社員は

「うちの会社はハラスメントはない」

「ハラスメント研修を実施する意味が分からない」

「ハラスメントは時代の風潮」

と発言するのです。

 

 

他に行動面では

・挨拶をしない

・目をさらす

・やりとりが雑

こういった行動も、もしかしたらハラスメントが起こっているまたは起こりかけている兆候かもしれません。

 

周りの社員の発言や行動を一度、客観的に見てください。

ハラスメントの魔の手がそこにはありませんか？

 

もし何か違和感を感じたら、一度、ご相談ください。

必ずお力になります。

 

 

本日のお話しはここまです。

 

 

弊社HYCのハラスメント教育には力を入れています。

ハラスメントを受けない、ハラスメントを起こさない風土を一緒に作りましょう。

興味の持って頂いた方は、ぜひ一度ご連絡ください。

必ず良い変化があります。

 

 

もし現在、貴社で行なっている研修で少しでも

「このままで良いのかな？」

「本当に受講者のためになっているのかな？」

「研修して１週間後には皆、忘れているな」

と上記のようなことを感じているのであれば、ぜひ一度、弊社にご連絡頂ければ幸いです。

※相談料は無料（日曜日相談はこちら）です。

 

次は7月29日（月）です。

※毎週月曜日の朝8：00に更新（祝日の際は火曜日）。

 

 

今ではたくさんの研修会社があり、社長さんや人事の人は迷われている方も多いと思います。

弊社では相談は無料で行っており、何度でもお問い合わせ頂いても問題ございません。

 

このブログをお読みになって、少しでも弊社に興味を持って頂ければ幸いです。