ＨＹＣの研修の特徴４「再現性」

皆さん、おはようございます。。

合同会社Help Your Careerの山本弘和です。

 

今回は弊社が研修を行う上での５つの特徴の４つ目「再現性」についてお伝えさせて頂きます。

 

弊社の研修の「再現性」についてですが、

どのような場面で再現できるかを実際に書いてもらうことにしています。

やはり受講者自身の言葉でアウトプットしてもらわない限り、現場での再現性は不可能です。

実際に弊社では

・アンケート：学んだことを、どのような場面で再現するか？

・1ヶ月後レポート：どの場面で活用したのか？どこを意識したのか

上記2点を定点観測して、お客様の責任者やマネージャー及びリーダーに共有しています。

 

そうすることで、部下や後輩がどの場面で活用したいかが理解できるため、

何かあったときにフォローができるようになります。

 

また1回使って終わりだと意味がないので、

・次の研修の冒頭：振り返り共有の時間

を設けることで、受講者同士がどの場面で活用したか？または課題は何かを受講者本人たちで気付き話し合うようにしています。

そうすることで自走できる集団ができ、組織としても強くなっていきます。

 

弊社では基本的に1日研修よりも半日研修又は2時間研修のように短い時間で研修の数を多くすることで、常に研修で学んだことを意識せざるえない状況にしています。

 

ちなみに弊社では再現性があるかも今年からアンケートを取っており、

とある企業様で数値化（効果測定）も行っております。

関連性度：4.43（5点満点中）※N=85

 

来週11日（月）のテーマは特徴の5つ目「持続性」についてお伝えします。

※毎週月曜日の朝8：00に更新。

 

今ではたくさんの研修会社があり、社長さんや人事の人は迷われている方も多いと思います。

弊社では相談は無料で行っており、何度でもお問い合わせ頂いても問題ございません。

 

このブログをお読みになって、少しでも弊社に興味を持って頂ければ幸いです。