ＨＹＣの研修の特徴８「質と量」

皆さん、おはようございます。。

合同会社Help Your Careerの山本弘和です。

 

今年の1月～3月は弊社「新入社員研修」についてお伝えさせて頂きます。

新入社員研修でお悩みのの担当者はぜひ最後までご一読頂ければ嬉しいです。

 

本日のテーマは「質と量」です。

皆さんは、新入社員は「質」と「量」どちらが重要だと思いますか？

 

一般的には「量」が重要だと聞くことが多いと思います。実際に私も研修会社に登録して登壇している時は量が重要ですとお伝えすることが多いです。

 

ただ私の見解では「質」の方が重要と考えています。

最近、どこの企業さんも人手不足でお悩みだと思います、貴社はいかがでしょうか？

そんな時に、悠長に「量」ばかり求めている時間はありますか？

 

それであれば初めから「質」を求めた方が生産性が上がりませんか？

ただいきなり100点満点の答えではなく、新入社員ができそうな範囲の50点もで良いじゃないですか。

そこから徐々に点数を上げていけば問題ございません。

 

一昔前では量をこなして体で覚えるのが主流でしたが、それも時代遅れです。

また新入社員も失敗を恐れる傾向が強くなってきています。

そうであれば、初めから「質」を追求しましょう。

理想な姿を見せて、そのギャップを新入社員に考えさせることで重要です。

失敗体験より成功体験をたくさん作ってあげましょう。

 

失敗をすることで、上司から怒られるし、新入社員本人の自己肯定が下がると時間の無駄です。

それで新入社員が1年未満で辞めるとお互いが不幸です。

であれば、初めから出来るようにしっかり教育する方が良いです。

その方がお互いが幸せじゃないですか？

 

目先のこともより長い目で成長を見守ってはいかがでしょうか？

 

 

本日はここまでとなります。いかがでしたでしょうか？

 

もし現在、貴社で行なっている研修で少しでも

「このままで良いのかな？」

「本当に受講者のためになっているのかな？」

「研修して１週間後には皆、忘れているな」

と上記のようなことを感じているのであれば、ぜひ一度、弊社にご連絡頂ければ幸いです。

※相談料は無料です。

 

来週3月4日（月）のテーマは研修の内容「報連相」についてお伝えします。

※毎週月曜日の朝8：00に更新（祝日の際は火曜日）。

 

今ではたくさんの研修会社があり、社長さんや人事の人は迷われている方も多いと思います。

弊社では相談は無料で行っており、何度でもお問い合わせ頂いても問題ございません。

 

このブログをお読みになって、少しでも弊社に興味を持って頂ければ幸いです。