ハラスメント５「対応の仕方」

皆さん、おはようございます。。

合同会社Help Your Careerの山本弘和です。

 

今年の7月～9月はハラスメントについてお話ししていきますね。

ハラスメントに興味がある方はぜひご一読頂けると嬉しいです。

 

第5回は「対応の仕方」についてお話しします。

 

あなたの会社では、ハラスメントがあった時に、相談する先はございますか？

私の肌感覚で申し訳ございませんが、7割以上の会社で何かしらの対応をしているといった感じでしょうか。

 

主な相談先や方法は

・電話での相談（匿名OK）

・メールでの相談（匿名OK）

・外部委託先への相談

・オンライン相談

・対面相談

・モチベーションサーベイ

 

このあたりが殆どの企業さんで取り組んでいるでしょう。

 

私はどれも正しいと思うので、ぜひ今後も継続して欲しいと思っているのです。

ただ重要なのは次の2点です。

 

1点目「事前に全体への周知」

せっかく相談する場を作っているのであれば、従業員が知らなければ意味がありません。

企業研修でお伺いした時に「御社で取り組んでいることは何ですか？」とお聞きすると、「オンライン相談があります」等のお声がある一方で、「そんなの知らなかった」とお声を上げる方もいます。

 

せっかくあるのであれば、積極的に全社員に共有するようにしてください。

 

2点目「事後対応」

これがあまりにも残念過ぎます。

第3回のブログ（こちら）にも詳しいデータを載せていますが、ハラスメントが起こった後に何もしない企業が多過ぎます。

 

これがハラスメントが無くならない大きな問題です。

「どうせ相談しても何も解決しない」

「相談するだけ時間の無駄」

「外部向けのアピール」

 

上記のように思われているのあれば、私は一層のこと、その制度を無くした方がマシです。

または見直して、機能するようにしてください。

 

形だけの制度は余計に社員へのストレスになります。

もし、今、

・制度はあるけど機能していない

・制度導入を検討している

・何から初めて良いか分からない

 

上記のようなお悩みがあれば、ぜひ一度ご相談ください。

今、一歩を踏み出すときです。必ずお力になります。

 

 

本日のお話しはここまです。

 

 

弊社HYCのハラスメント教育には力を入れています。

ハラスメントを受けない、ハラスメントを起こさない風土を一緒に作りましょう。

興味の持って頂いた方は、ぜひ一度ご連絡ください。

必ず良い変化があります。

 

 

もし現在、貴社で行なっている研修で少しでも

「このままで良いのかな？」

「本当に受講者のためになっているのかな？」

「研修して１週間後には皆、忘れているな」

と上記のようなことを感じているのであれば、ぜひ一度、弊社にご連絡頂ければ幸いです。

※相談料は無料（日曜日相談はこちら）です。

 

次は8月5日（月）です。

※毎週月曜日の朝8：00に更新（祝日の際は火曜日）。

 

 

今ではたくさんの研修会社があり、社長さんや人事の人は迷われている方も多いと思います。

弊社では相談は無料で行っており、何度でもお問い合わせ頂いても問題ございません。

 

このブログをお読みになって、少しでも弊社に興味を持って頂ければ幸いです。