ＨＹＣの新入社員研修１７「相談相手」

皆さん、おはようございます。

合同会社Help Your Careerの山本弘和です。

 

今年の4月～6月は新入社員研修についてお話ししていきますね。

昨年の1月～3月も新入社員研修をテーマに記事を書いています。

シリーズの継続内容になりますので、第1回からご覧いただけますと幸いです。

 

第17回は「相談相手」についてお話ししていきますね。

 

ＧＷが終わり研修も完了して、本格的に仕事が始まる人は多いのではないでしょうか？

 

これから長い社会人人生の中で、あなたは、相談相手がいますか？

 

相談相手が数多くいれば良いというわけではなくで、

然るべき相談相手がいるかどうかで、あなたの今後の成長を大きく左右します。

 

本日は、どんな相談相手を作ると良いかをお伝えしていきますね。

 

相談相手は大きく分けて3パターンあります。

①仕事の相談相手

②成長の相談相手

③愚痴の相談相手

 

まずは①仕事の相談相手

具体的には、仕事の進め方、キャリアビジョン、こういった社内でしか解決しないようなことを相談する相手になります。

この相談相手は少なくても次の4名程いると良いでしょう。

例）先輩または上司、メンター、同期、違う課の先輩社員

 

次は②成長の相談相手

この人がいるかどうかが非常に重要です。

この人は社内にいればすごく恵まれた環境です。

ただ社内にいないのであれば社外に見つけに行きましょう。

では、どういった人かと具体的に言えば、

「しっかり話しを聴いてくれて、あなたが何かをするきっかけ作りなる

ようなことを問いかけてくれる（＝フィードバック）人」です。

 

ここで注意点はアドバイスではなく、フィードバックです。

アドバイスは経験に基づいて話しをするため、相談相手の価値観が中心になります。

フィードバックは経験ではなく、あなたが何をしたいのか考えて伝えます。

 

そのため、本当のあなたは何が大切なのか？等を問うてくれるので、あなたは内省することが多くなると思います。

一見、遠回りのように見えますが、これがあなたを大きく成長する機会になります。

 

では、どうやって見つけるのか言えば、

例）外部コーチング、尊敬できる大人、元先輩や上司（利害関係のない人）

 

このあたりではないでしょうか？

少なくても2人以上いると、あなたはかなり成長できる環境にあると言えます。

 

最後は③愚痴の相談相手

この相談相手は誰でも良いと思うと大きな勘違いです。

基本的にこの相談相手は以下の人になります。

例）家族、外部の愚痴聞き屋、元同僚、口の堅い同僚や先輩社員、

 

基本的に社内の人に言うのは良くないでしょう。なぜなら漏洩する恐れがあるからです。

 

愚痴をいうことを否定はしませんが、愚痴を聞かされた人はあまり良い気分にならないです。

また愚痴をいった後に残るのは、虚無感が強くなります。

 

もし愚痴を言いたくなった際は「相手に5分だけ聞いてくれ」とお願いして、それ以上は言わないと決めると良いでしょう。

 

人の性質上、愚痴はあるのは当たり前です。

ただ愚痴ばかり言う人生より、自分の成長を口にしているほうが幸せだと私は思います。

 

ぜひ、成長できる相談相手を見つけましょう。

 

あなたの成長の相談相手に私がなれたら嬉しいです。

お問い合わせはこちらです

 

 

本日のお話しはここまです。

 

 

弊社HYCの数多くの企業様で新入社員を行っているプロフェッショナル集団です。

新入社員のオンボーディングで困っている企業様は、ぜひ一度お問い合わせください。

興味の持って頂いた方は、ぜひ一度ご連絡ください。

必ず良い変化があります。

 

またお時間があれば、第1回からご覧いただけますと幸いです。

 

もし現在、貴社で行なっている研修で少しでも

「このままで良いのかな？」

「本当に受講者のためになっているのかな？」

「研修して１週間後には皆、忘れているな」

と上記のようなことを感じているのであれば、ぜひ一度、弊社にご連絡頂ければ幸いです。

 

次は5月12日（月）です。

※毎週月曜日の朝8：00に更新（祝日の際は火曜日）。

 

 

今ではたくさんの研修会社があり、社長さんや人事の人は迷われている方も多いと思います。

弊社では相談は無料で行っており、何度でもお問い合わせ頂いても問題ございません。

 

このブログをお読みになって、少しでも弊社に興味を持って頂ければ幸いです。