ＨＹＣの研修の特徴「アンケート」

皆さん、おはようございます。。

合同会社Help Your Careerの山本弘和です。

 

今回は弊社が研修を行う上でのアンケートについてお伝えさせて頂きます。

皆さんも社外講師が来て研修を受講された方は多いと思います。

 

そこで必ず質問、項目に「研修満足度」があると思います。

ただ弊社では研修満足度はお聞きしていません。

理由は、聞いても意味がないからです。

そこで今までの研修を思い返してください。

 

研修の講師が研修終わり間際に

「最後に今日の研修を振り返りましょう。本日の気づきをシェアしましょう。」

「最後に○○さん（偉人）の言葉を送ります。」

「本日の研修仲間にお互いの労って拍手で終わりましょう。」

上記のような言葉を講師が伝えて終わることで、研修満足度は上がります。

 

これって講師側の心理操作が入っていて受講者側は受けて良かったで終わってしまいます。

本当にもったいないのひと言です。

 

むしろやることは1つだけです。

・この研修で「学んだこと、得たこと」は何ですか？

・この研修で学んだこと、得たことを「いつ、どんな場面」で活用できそうですか？

を聞いて、実践を意識（イメージ）してもらい、書き出し（目標設定）てもらうことが重要です。

 

特に書き出すことで可視化をするため、必然的に受講者自身が意識するようになります。

研修を実施して終わりの研修は本当にお金を捨てる行為を同じです。

 

ご存知の方も多いかと思いますが「エビングハウスの忘却曲線」では

1時間後には44％、9時間後には36％、1日後には26％、1週間後には24％しか脳には残っていません。

※私の感覚では1週間後には意識しなければ10％も残らないと思っています。

 

では、どうすれば脳に定着するかと言えば、

何度もお伝えしている通り書き出して可視化して、そして上司や先輩と共有する。

 

上司と共有することでやらないといけない感（強制力）がありまあすが、会社のお金を払って受けているのであれば、言い方はキツイですが、ある意味当たり前です。

 

本日の内容はここまでとなります。

 

もし現在、貴社で行なっている研修で少しでも

「このままで良いのかな？」

「本当に受講者のためになっているのかな？」

「研修して１週間後には皆、忘れているな」

と上記のようなことを感じているのであれば、ぜひ一度、弊社にご連絡頂ければ幸いです。

 

来週25日（月）のテーマは弊社からのクリスマスプレゼント企画についてお知らせです。

※毎週月曜日の朝8：00に更新。

 

今ではたくさんの研修会社があり、社長さんや人事の人は迷われている方も多いと思います。

弊社では相談は無料で行っており、何度でもお問い合わせ頂いても問題ございません。

 

このブログをお読みになって、少しでも弊社に興味を持って頂ければ幸いです。