ＨＹＣの新入社員研修４「ＴＴＰ」

皆さん、おはようございます。。

合同会社Help Your Careerの山本弘和です。

 

今年の1月～3月は弊社「新入社員研修」についてお伝えさせて頂きます。

新入社員研修でお悩みのの担当者はぜひ最後までご一読頂ければ嬉しいです。

 

本日のテーマは「TTP」です。

さて皆さん、この「TTP」と聞いて何かご存知ですか？

 

Ｔ「徹底」Ｔ「的に」Ｐ「パクる」の略です。

これが新入社員が一番成長できる秘訣です。

 

右も左もまだ分からない新入社員がまず初めに覚えることは、先輩社員がやっていることを真似る＝パクることが一番成長への近道です。

ご自身のやり方でやりたいは二の次です。まずは徹底的にパクるのです。

 

ここで重要なのが何をパクるかです。

会社で一番信頼されている先輩社員に注目してください。そしてそのまま実践してください。

例えば、挨拶の仕方、電話対応、スーツの着こなし方、話し方、デスク周り。

真似ることが出来ることは徹底的にパクってしまいましょう。

 

 

ただし真似ると失敗してしまう気を付けること２点があります。

 

１点目が「年次の差」です。

先輩社員だから許されていることもあります。

そのため、そのままパクると偉そうに見えることがあります。

そこは周りの様子を見ながら慎重になりましょう。

 

２点目が「悪い習慣」です。

いくら成績の良い先輩でも、人としてどうかな？と言動はパクってはダメです。

例えば、電車の中で電話、路上喫煙。

こういった行為が許されている風土の会社はあまり良いとは私は思いません。

やはり社会人として人様に迷惑になる行為は真似るのはＮＧです。

 

 

守破離という言葉がありますが「尊敬する指導者の教えを真似、続いて教えを破り、最後は独自の道に進む」と言われてます。なので新入社員の皆さんはまずは真似ることから初めましょう。

 

そして新入社員研修を検討されている企業さんは、

どの社員が貴社の一番、真似るべき社員でしょうか？

新入社員が真似たくなる先輩社員はいらっしゃいますか？

まずは土台が大事ですね。

 

 

もし現在、貴社で行なっている研修で少しでも

「このままで良いのかな？」

「本当に受講者のためになっているのかな？」

「研修して１週間後には皆、忘れているな」

と上記のようなことを感じているのであれば、ぜひ一度、弊社にご連絡頂ければ幸いです。

※相談料は無料です。

 

来週２月5日（月）のテーマは研修の内容「ABCD理論」についてお伝えします。

※毎週月曜日の朝8：00に更新。

 

今ではたくさんの研修会社があり、社長さんや人事の人は迷われている方も多いと思います。

弊社では相談は無料で行っており、何度でもお問い合わせ頂いても問題ございません。

 

このブログをお読みになって、少しでも弊社に興味を持って頂ければ幸いです。