ハラスメント11「研修のタイミング」

皆さん、おはようございます。。

合同会社Help Your Careerの山本弘和です。

 

今年の7月～9月はハラスメントについてお話ししていきますね。

ハラスメントに興味がある方はぜひご一読頂けると嬉しいです。

 

第11回は「研修のタイミング」についてお話しします。

あなたの会社でも今までに研修を社員向けにたくさん実施してきたと思いますが、ハラスメント研修はタイミングが非常に重要です。

 

では、質問です。

次のうち、どのタイミングが一番良く、一番悪いと思いますか？

①まだハラスメントが起こっていない時期

②ハラスメントが起こりそうな雰囲気な時季

③ハラスメントが起こった後すぐの時期

④ハラスメントが起こって少し落ち着いた時期

 

これは個人的な感覚での答えになりますが、

一番良いタイミングは「①まだハラスメントが起こっていない時期」

一番悪いタイミングは「③ハラスメントが起こった後すぐの時期」

 

まず一番良いタイミングの「①まだハラスメントが起こっていない時期」ですが、まだ起こっていないからこそ実施して未然に防ぐことへの意識改革が大事です。

ハラスメントは一人ひとりの意識が殆どが防ぐことが出来ます。逆に意識が低い人が多ければ、いくら社長や人事が頑張っても意味がありません。

そのためまだ起こっていないのであれば、研修をすることをおススメします。

※問い合わせ先（こちら）より

 

逆に一番悪いタイミングの「③ハラスメントが起こった後すぐの時期」です。

この時期は被害者からすれば「今更やっても意味が無い」「なんでもっと早くしてくれなかったのか」といった余計に火に油を注ぐだけです。

また加害者も「見せしめか？」「これこそがハラスメントだ」といった反発が強くでます。

もし発生後に実施したいのであれば、④少し落ち着いたタイミングが良いでしょう。

 

これはあくまでも個人的な感覚のため、他の方からすれば、いつでもOKという講師もいるでしょう。そこはお互いの価値観の違いだと思います。

 

ただ闇雲にハラスメント研修を実施するのだけは避けた方が良いでしょう。

タイミングを間違えると余計な離職者が増えるだけです。

 

慎重になって考えてみてはいかがでしょうか？

 

本日のお話しはここまです。

 

有難いことに本日もハラスメント研修を実施しています。

 

 

弊社HYCのハラスメント教育には力を入れています。

ハラスメントを受けない、ハラスメントを起こさない風土を一緒に作りましょう。

興味の持って頂いた方は、ぜひ一度ご連絡ください。

必ず良い変化があります。

 

 

もし現在、貴社で行なっている研修で少しでも

「このままで良いのかな？」

「本当に受講者のためになっているのかな？」

「研修して１週間後には皆、忘れているな」

と上記のようなことを感じているのであれば、ぜひ一度、弊社にご連絡頂ければ幸いです。

※相談料は無料（日曜日相談はこちら）です。

 

次は9月17日（火）です。

※毎週月曜日の朝8：00に更新（祝日の際は火曜日）。

 

 

今ではたくさんの研修会社があり、社長さんや人事の人は迷われている方も多いと思います。

弊社では相談は無料で行っており、何度でもお問い合わせ頂いても問題ございません。

 

このブログをお読みになって、少しでも弊社に興味を持って頂ければ幸いです。