ハラスメント12「ノンハラスメント・コミュニケーション」

皆さん、おはようございます。。

合同会社Help Your Careerの山本弘和です。

 

今年の7月～9月はハラスメントについてお話ししていきますね。

ハラスメントに興味がある方はぜひご一読頂けると嬉しいです。

 

第12回は「ノンハラスメント・コミュニケーション」についてお話しします。

ハラスメントのことを今まで書いてきましたが、どうすればハラスメントにならないのか？

そのコミュニケーション方法「ノンハラスメント・コミュニケーション」を２つお伝えします。

※ノンハラスメント・コミュニケーションは私の造語です。

 

１つ目「敬称を付ける」

相手を呼び捨てで呼ぶことで相手が不愉快に思われる可能性があるということです。

 

これは私の実話になります。

私の1社目は後輩社員や部下は基本的に全て呼び捨てでＯＫな文化でした。

しかし2社目は全員に敬称又はニックネームはＯＫで呼び捨てがＮＧな文化でした。

 

それを知らずに２社目では新卒の社員の男の子を呼び捨てで呼んでいると、社長から呼び出されて

「新卒の○○さんが呼び捨てを嫌がっているので止めてください。」と言われ当時はビックリしました。

それ以降は私は全員に「○○さん」または「○○くん」と付けるようになりまｓた。

このように敬称を付けるだけで、相手を尊重する気持ちが重要です。

 

決して当時は尊重していないわけではなかったですが、呼び捨ては相手を見下している感はあったかもしれません。

 

皆さんも、気を付けてくださいね。

 

 

２つ目「価値観を把握」

皆さんは、一緒に働いているメンバーの価値観を把握していますか？

おそらく”Ｎｏ”が多いのではないでしょうか？

 

これは日頃からいかに相手を意識してコミュニケーションを取っているかいないかで大きな差があります。

・どんな思いで仕事をしているのか？

・仕事をする上で一番、大切にしていることは何か？

・絶対に自信を持っている仕事は何か？

・なぜ、ここで働こうと思ったのか？

 

上記のようなことは知っている人は少ないと思います。

であれば、ぜひ一度、聞いてみてはいかがでしょうか？

 

せっかく長い時間を一緒に過ごしているのであれば、相手に興味を持って価値観を把握することできっと仕事がスムーズになります。

 

 

本日のお話しはここまです。

 

 

弊社HYCのハラスメント教育には力を入れています。

ハラスメントを受けない、ハラスメントを起こさない風土を一緒に作りましょう。

興味の持って頂いた方は、ぜひ一度ご連絡ください。

必ず良い変化があります。

 

 

もし現在、貴社で行なっている研修で少しでも

「このままで良いのかな？」

「本当に受講者のためになっているのかな？」

「研修して１週間後には皆、忘れているな」

と上記のようなことを感じているのであれば、ぜひ一度、弊社にご連絡頂ければ幸いです。

※相談料は無料（日曜日相談はこちら）です。

 

次は9月24日（火）です。

※毎週月曜日の朝8：00に更新（祝日の際は火曜日）。

 

 

今ではたくさんの研修会社があり、社長さんや人事の人は迷われている方も多いと思います。

弊社では相談は無料で行っており、何度でもお問い合わせ頂いても問題ございません。

 

このブログをお読みになって、少しでも弊社に興味を持って頂ければ幸いです。