ＨＹＣの新入社員研修２「目的と目標」

皆さん、おはようございます。。

合同会社Help Your Careerの山本弘和です。

 

今年の1月～3月は弊社「新入社員研修」についてお伝えさせて頂きます。

新入社員研修でお悩みのの担当者はぜひ最後までご一読頂ければ嬉しいです。

 

ずばりお聞きします。

「目的」と「目標」の違いを皆さんは理解できていますか？

 

「目的」とは最終到着地点で、要するに最終ゴール。

「目標」とは最終到着地点への道標で、要するに中間ゴール。

 

そしてここによく登場するのが「手段」です。

「手段」とは、目的や目標を達成するための実行方法。

そのため手段はいくつかあるとより良いですね。

 

一番、分かりやすい例え例はダイエットです。

「目的」：結婚式までに10kg痩せて綺麗に見せたい。

「目標」：今月中に3kg体重を落とす。

「手段」：毎日ウォーキングを1時間実施する。外食を無くす。

 

 

では実際に新入社員研修を具体例を出しながら一緒に考えていきましょう。

 

今まで皆さんの会社では、なぜ新入社員研修を行っているのでしょうか？

それは【社会人としての基礎知識を身に付けて欲しい】に尽きるのではないでしょうか？

 

もし、あなたの会社の新入社員研修で

・何となくどこかの企業の公開講座に参加させている。

・大手の公開講座は実績があるから参加させている。

・毎年の流れで参加させている。

上記のような考えがあるなら考え直してください。

 

そこで考えて頂きたいのが、その新入社員研修を行った後に、どのようなフォローを入れていますか？

そして実施した内容を職場の上司や先輩までご存じですか？

 

今、そこまでする必要があるのか？と思った方は、危険です。

これは仕事でも一緒で、仕事の内容を把握していない上司の指示を聞こうと思いますか？

それは”Ｎｏ”だと思います。だから新入社員研修も同じです。

 

「目的」：社会人としての基礎知識を定着

「目標」：上司や先輩社員が内容を把握（フォロー体制の構築）

「手段」：研修で学んだことを現場で新入社員研修が毎日３つ実施

※実施するのは新入社員のため、本人に決めさせればOKです。

 

ここまでして、初めて新入社員は安心して実施し定着してきます。

皆さんからしたら、そこまでする必要があるのかと思うかも知れませんが、する必要があるからお伝えしています。

 

 

もし現在、貴社で行なっている研修で少しでも

「このままで良いのかな？」

「本当に受講者のためになっているのかな？」

「研修して１週間後には皆、忘れているな」

と上記のようなことを感じているのであれば、ぜひ一度、弊社にご連絡頂ければ幸いです。

※相談料は無料です。

 

来週22日（月）のテーマは研修の内容「0.01の差」についてお伝えします。

※毎週月曜日の朝8：00に更新。

 

今ではたくさんの研修会社があり、社長さんや人事の人は迷われている方も多いと思います。

弊社では相談は無料で行っており、何度でもお問い合わせ頂いても問題ございません。

 

このブログをお読みになって、少しでも弊社に興味を持って頂ければ幸いです。