ハラスメント13「ハラスメントがなくならない理由」

皆さん、おはようございます。。

合同会社Help Your Careerの山本弘和です。

 

今年の7月～9月はハラスメントについてお話ししていきますね。

ハラスメントに興味がある方はぜひご一読頂けると嬉しいです。

 

第13回は「ハラスメントがなくならない理由」についてお話しします。

今まで12回にわたりハラスメントについての対策や実態について伝えてきましたが、

そもそもなぜハラスメントがなくならないと思いますか？

 

・ハラスメントの加害者の無自覚

・ハラスメントの軽視

・被害者が声を上げづらい

・ハラスメントの雰囲気が当たり前

 

といったところが多いでしょうか。

 

もちろん上記も問題ですが、おそらく私は下記一つに尽きるのではないかと思います。

「過去にハラスメント（いじめ）をしたことがある、または過去にハラスメントを受けたことがあり問題視されなかった」

 

人間は過去にした行動を繰り返す傾向があります。

 

特に過去にハラスメント（いじめ）をしたことがある人は、それが当たり前でハラスメントだと思っていない。

そのため、いくらハラスメントだとこちら側が伝えても、過去はOKだったのに今更、ハラスメントだと言われても理解できないといった感じです。

このタイプの人は根本的に性格に問題があり、どこにいっても同じことを繰り返します。

対応策は部署異動をして、ガラッと経験したことのない職種についてもらい、仕事に集中してもらうことです。

 

次に過去にハラスメントを受けたことがあり問題視されなかった人はかなり深刻です。

このタイプは過去に対しての怒りが原点になっており、現実逃避しています。

そのため、いくらダメと伝えても違う形で繰り返すでしょう。

対応策としては、信頼できる人を探すに尽きます。心が弱い可能性が高いため、どこかで認めて欲しい、過去の自分を知られたくないといった気持ちがあります。

決して本人もやりたくてやっているわけではないので、周りが見方を変えれば変わるかも知れません。

 

 

本日のお話しはここまです。

 

今まで13回にわたりハラスメントを伝えてきました。

特に気になった記事があれば、教えてもらえると嬉しいです。

 

 

弊社HYCのハラスメント教育には力を入れています。

ハラスメントを受けない、ハラスメントを起こさない風土を一緒に作りましょう。

興味の持って頂いた方は、ぜひ一度ご連絡ください。

必ず良い変化があります。

 

 

もし現在、貴社で行なっている研修で少しでも

「このままで良いのかな？」

「本当に受講者のためになっているのかな？」

「研修して１週間後には皆、忘れているな」

と上記のようなことを感じているのであれば、ぜひ一度、弊社にご連絡頂ければ幸いです。

※相談料は無料（日曜日相談はこちら）です。

 

次は9月30日（月）です。

※毎週月曜日の朝8：00に更新（祝日の際は火曜日）。

 

テーマは変更となり10月～12月は「メンタルヘルス」についてです。

 

今ではたくさんの研修会社があり、社長さんや人事の人は迷われている方も多いと思います。

弊社では相談は無料で行っており、何度でもお問い合わせ頂いても問題ございません。

 

このブログをお読みになって、少しでも弊社に興味を持って頂ければ幸いです。